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受惠於記憶體需求強勁，法人估力成（6239）今年每股稅後盈餘（EPS）可達7.1元；被動元件大廠奇力新（2456）三大併購案可望發酵。元大證券建議，投資人可考慮利用認購權證，參與力成與奇力新金雞年展望行情。
受惠於每IT產品的內容價值大幅提升，力成預期記憶體缺貨問題將延續半年至一年。與美光合作的西安廠DRAM量產進度順利，單月出貨量達8,500萬顆，預估今年上半年將達1.2億顆，營收佔比可望有兩位數成長。此外，固態硬碟（SSD）與3D NAND製程升級也將成為主要成長動能。
展望今年第一季，力成管理層預估，營收下滑幅度將小於往年季節性降幅，且年增率可望大幅提升。法人估EPS將年增24％至1.5元，全年EPS為7.1元。
被動元件大廠奇力新預計3月16日召開股東臨時會，通過換股合併案暨新股增資案，取得旺詮100％股權，並收購國巨旗下孫公司飛磁；另也入資向華電子，取得49.9％股權。奇力新三箭齊發，未來將快速推升營運規模與效益，年營收上看120億元。
奇力新併購飛磁及向華，可讓公司在垂直整合方面發生效用。旺詮的晶片電阻提供客戶一次性購足的服務，上下游垂直整合，長期發展有利。
元大證券金融交易部表示，力成、奇力新，是相當熱門權證標的族群，建議可以利用股價修正拉回時用認購售權證短線多空來回操作，優先選擇造市品質穩定的發行券商，再挑選買賣價差比小、適合之實質槓桿，且流動性佳之權證進行操作。
短線操作力成，權證可注意力成元大68購01（055352），以及力成國票67購01（054377）；操作奇力新的權證可注意奇力新元大67購01（055267）、奇力新永豐66購01（054804）。
在權證篩選方面，投資人可使用元大權證網提供簡便的「快搜123」或「進階搜尋」的搜尋工具，幫股票三秒速配權證。
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中國時報【曾薏蘋╱台北超值推報導】
因應「2017年金改革方案」，銓敘部依據年金改革委員會擬定草案，設計出「公務人員年金改革試算器」；根據試算，以年資35年、簡任12職等、年功4級、800俸點的主管為例，改革後第16年起的月退休所得，將從目前月領10萬餘元變成6.3萬，少領3.7萬，換算年損失44.6萬，大幅衝擊公務員退休生活。
銓敘部試算系統網址或可搜尋「公務人員退休所得調降（已退人員影響評估上網版）」，銓敘部亦提供各關鍵職等月退金改革前、後差異比較。
今開工 修法啟動時
銓敘部昨日強調，該試算服務，目前僅以「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」的公務人員適用，兼領月退休金人員及支領一次退休金人員不適用。
年金改革國是會議過年前落幕，銓敘部、勞動部、國防部等相關部會今天開工第一天，就啟動修法作業，要趕在3月將各項修法草案送至立法院審議，520前完成年金改革工程。
會員專屬銓敘部指出，已針對各關鍵職等的退休人員，算出退休金影響情形，也已在銓敘部網站上，提出一套「公務人生活達人員年金改革試算器」，不論年資或退休等級為何、是純舊制或新舊並行，所得替代率均較原先減少15個百分點（如原先為75％的降到60％，原先為60％的降到45％）。
所得替代率 齊降15％
根據銓敘部試算，公務人員已退休採新舊制並行者，年資35年或30年、且是主管者，第一年月退俸少領12∼21％不等，退休等級愈高，少領的幅度愈大。接下來每隔5年的減幅逐漸擴大，到第16年起，主管的減幅達到30∼38％，非主管的減幅至少在3成以上。大體上說，小官減幅小，大官減幅大。
滿25年退休者，主管和非主管的差異縮小，少領的幅度也不因為俸點有太大差別，小官少領的幅度，甚至比大官略大一些。在制度設計上，對太早退休的小官，未顯公平。
25年退休 小官吃暗虧
至於純舊制的退休人員，第1年約減16％，滿16年以後，減幅則達到32％，大官小官的差異也不大。
銓敘部指出，改革前月退休所得（月退+18％），改革後月退所得替代率以本俸2倍為分母計算，改革後第1年優存利率降至9％、第6年降至3％，第11年以後的優存利率歸零，因此所得替代率不斷下降。
若以薦任8職等、年功6級、630俸點、30年年資為例，改革前月退金為5.6萬元，改革第1年為4.7萬，第6年為4.1萬、第11年以後減為3.8萬，累計減幅達31.7％。
退滿10年 優存息歸零
銓敘部退撫司長呂明泰也以自己為例，他屬於年資35年，簡任12職等，年功4級、800俸點的主管，改革前月退休所得（月退+18％）可領10萬出頭，改革後第1年只能領7.9萬，到了第16年，月退金將剩6.37萬，減幅近37％。《網友觀點》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去---->首選
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